咨询与顾问
在我们全球竞争激烈的商业世界中，变革是增长的一部分。如果您是创始人，首席执行官或高管，他们正在寻求改变，我们可以指导您解决当前的困难，并帮助预防和克服未来的障碍。无论您是想解决最棘手的人力资源问题，将新技术融入您的业务，公司重组，制定退出战略，寻求合并或收购公司，计划国际或本地增长 - 我们都是您的战略合作伙伴提供知识，专业知识和指导，以制定可靠的战略，并与您的团队合作，以实现预期的结果。变更管理是您在整体业务战略中提供所需结果的必要条件。
我们的总体重点归结为增长，因为我们专注于改善和增长，这就是为什么我们在提供公司重组和企业周转策略时，我们所寻求的高效率和高效率的工作。为了确保客户的成功，我们还提供咨询，指导和培训，以及监督战略的实施和执行，以确保顺利和有效的过渡。这还包括合并和收购。
我们确保业务战略健全，有效，专注且可实现。当我们完成后，您的团队已准备好远行。
我们的团队不断寻求为首席执行官，董事会和主席提供咨询服务，以提供外部和公正的视角，而不必处理内部冲突。我们的咨询服务始终保密，保密程度最高 - 没有人会永远如果这是您的愿望，请了解我们对您或您公司的服务。在您的角落拥有经验丰富的商业专业人士，战略家和教练，为您和/或您的董事会提供多种福利，特别是我们在全球各种行业和文化方面的丰富经验。
董事会角色是一项临时或长期服务。我们在船上的目的是为股东提供股东价值，同时保护公司的诚信和福祉，并确保公司始终遵守适当的法律，并保持专业和个人诚信。我们不怕反对谷物，在群体中提供多样性或挑战现状 - 我们不是一种心态，我们是“为正当理由做正确的事”的心态，并且永远是战略性的平衡的心态。
要了解有关我们如何提供咨询和董事会服务的更多信息，请立即联系我们预约，因为我们将很高兴为您提供服务。
家庭办公室的关系管理是a）家庭财富保值和增长战略，b）家庭动态策略，c）家庭办公室和公司员工关系的结合。
近十年来，我们为家庭（重要财富）提供了一个非常独特和特定类型的家庭办公室服务，使我们的客户受益，创造了一个持久和谐的家庭和企业文化，允许成员之间进行公开和诚实的对话通过婚姻家庭及其多代人和分支。我们的目标是预防 - 如果一个家庭幸运地获得或获得了财富，我们的目标是防止对建造它的结构进行不必要的破坏。我们的目的是确保满足女族长和族长的愿望，无论是合并或收购的退出战略，还是传承给后代。
我们代表了家族办公室，其资产，业务和成员的长期福祉。我们在与成员合作时发挥战略性作用，作为独立，公正的顾问，指导，教练，导师，培训师和值得信赖的“首选”来源，当人的方面有问题或需要解决的问题时。人们可以成就或破坏公司，但他们也可以在家庭办公室做同样的事情。诸如嫉妒，竞争力，收藏，八卦，错误传达，负面宣传，正确行为，保护机密以及家庭组织中的权利，任务和角色等问题。
我们不会分散注意力，也不会受到数字的影响，我们将整体业务战略纳入等式，因为我们都在关注保护和发展家庭财富 - 但不同于存在偏见，替代动机或偏好的组织 - 我们的只关注个人。
要了解有关我们家庭办公室服务的更多信息，请随时与我们联系以安排对话，以便就您的需求进行公开讨论，因为这将是我们的荣幸。